“Koçluk” sisteminin en önemli aracı diğer araçlarının öncesinde “Soru sormaktır”. Ve sorular, tüm bilgilerin sıfırlanarak sorulmasıyla en iyi sonuçlara ulaştırır. Bir takım bilgilerden hareketle sorulan sorular genelde yönlendirme içerdiğinden koçlukta etkin sorular olarak görülmezler. Çünkü koçluk genel kabullerin dışında tamamen kişiye özgü bir bakış açısı içerir. Kişilerin kendi doğruları ve kendi gerçekleri ön plandadır. Bir farkındalık ve gelişim ilişkisidir. Bu gelişim ise koçun değil koçluğa başvuran kişinin istediği yönde olur. Koç, kendi iç sesini susturup, önyargıları ve kendi değerlerini – görüşme esnasında- arkasında bırakıp koçluk yapabildiğinde gerçek gelişim ve memnuniyet başlar.
Koçluğu zaman zaman rastladığımız gibi “profesyonel akıl hocalığı” diye tanımlamak gerçekten çok riskli sularda yüzmek anlamına gelmektedir. Bu tanımdan yola çıkıldığında bir koçun omuzlarındaki yük hayli ağırlaşıyor.
Zamanını en mükemmel yöneten, en doğru kararları veren, en mutlu yaşamı yaşayan, en mükemmel düşünen, her şeyden anlayan (sanat, politika, müzik, spor, siyaset vb.) vs… Böyle bir şey mümkün olabilir mi? Ya da olmalı mı? Sonuçta koçluk sisteminde iletişim eşitlik temeli üzerinde kurulmuştur. Koçluk yapan ve koçluk alan (“danışan” kelimesi özellikle kullanılmamaktadır. Çünkü danışmak fiilinin özünde eşit bir yapılandırma yoktur.) kişiler özel ve kamusal alandaki statüleri ne olursa olsun koçluk görüşmesi sırasında eşit bir platformda buluşmuşlardır. Dolayısıyla koçun mükemmel bir yaşam yaşıyor olması gibi bir zorunluluk bulunmamaktadır.
Koç da kendi yaşamıyla ilgili bir değişim ve dönüşüm süreci yaşıyor da olabilir. Önemli olan koçun bakış açısının mümkün olduğunca geniş açılı ve özgür olmasıdır. Ve kendi bireysel hırslarının (ki bu hırsların olması doğaldır) koçluk görüşmelerinin önüne geçmemesidir.
Koçluk becerilerini geliştirmiş kişiler için, Kariyer alanında devam etmek isteyenlere yönelik ileri düzey koçluk becerilerini içerir. İnsanı hafifletiyor, umutlandırıyor, mutlandırıyor, netleştiriyor, değiştiriyor, cesaretlendiriyor, ve harekete geçiriyor.
Katılımcılar, kariyer kavramının farklı yönleriyle karşılaşacak olup, kişilere kariyer seçimleri ve hedefleri doğrultusunda destek vermenin inceliklerini keşfedeceklerdir.
Uluslararası Kariyer Koçluğu Sertifika Programı İçeriği;
Kariyer Kavramına Yakından Bakış
Kariyer Koçluğu Nedir
Koçluk Sürecini Yapılandırmak
Danışmanlık ve Mentörlük
Koçun Alet Çantası
Kariyer Danışmanlığı ve Koçluğu Bileşenleri
Uluslararası Kariyer Koçluğu Sertifikası Programı Detayları:
Eğitimin İsmi: Uluslararası Kariyer Koçluğu Sertifika Programı
Sertifika: Eğitim sonunda gerekli bilgiyi ölçme değerlendirmeleri yapıldıktan sonra sertifika almaya hak kazanan katımcılarımıza MTI (Mind Training İnstitute) tarafından Uluslararası Kariyer Koçluğu sertifikası verilecektir.
Döküman : Kursa katılan her katılımcıya Kariyer Koçluğu seminer dokümanları verilecektir.
Bireysel ve en fazla 3 kişilik özel grup çalışmaları – En üst düzeyde başarı
YAZAR
YORUMLAR