Son dönemde işletmelerin NLP eğitimlerine yönelmesindeki etken katılımcılara kurumsal ve kişisel gelişim döneminde temel araçları kazandırıp somut değişim sağlatmasıdır.İnsanları işbirliği düzenine alıştırıp, bağlılık ve coşku uyandırmaya yardımcı olur. Kişinin duygu ve düşüncelerini kontrol ederek iç dünyasının kontrol elinde tutmasını sağlar. Kişinin bilinçaltını harekete geçirerek, kendi gücünü ve kaynaklarını etkin kullanmasını sağlar. Bu doğrultuda organizasyonel dönüşüm ve gelişim projelerinde, üst konumdaki yöneticilere koçlukta ve modelleme projelerinde de çokça kullanılmaktadır. NLP; kişisel gelişimle birlikte kurum anlamında da gerçek nedenleri görmeyi, zaman kaybetmeden –zamanı etkin kullanarak- karar verebilme yetisini hızlandırıp mantıklı, ulaşabilir, iyi detaylandırılmış hedefler oluşturabilmeyi, etkileyici ve stratejik iletişim kurabilme ve en üst düzeye çıkarmayı böylece doğru mesaj verme; doğru algılama, etkili bakış açısı oluşturma, insan psikolojisine göre ileri düzey hipnotik iletişim kurabilme, performansı ve motivasyonu artırma, ikna ve iletişim yeteneklerini geliştirir.
NLP hayatından memnun olmayan ya da yaşamındaki belirli bir konuda değişiklik arzulayan ( iş, okul, sosyal yaşantı, ilişki vb. ) bireylere daha önce göremedikleri yeni alternatifler sunabilir. Tabii bu sistemde, bireyin kendi potansiyelinden faydalanması sağlanmakta ve özel yöntemler kullanarak her bireyin kendi hayat enerjisini artırması, içindeki gerçek potansiyele ulaşması sağlanmaktadır.
Varsayımlar
NLP''nin kullandığı tüm model ve teknikleri esas itibariyle iki temel varsayıma dayanmaktadır:
1. Harita yaklaşımı: Etrafımızdan, sürekli olarak, işleyebileceğimizden çok daha fazla sayıda uyarı alırız ve bu uyarıları kendi kişisel filtrelerimizden geçirdikten sonra algılarız. ''Kişisel filtre'', insanın yapısına, düşünce biçimine, sahip olduğu inançlara, o anda içinde olduğu fiziksel-ruhsal duruma bağlı bir şekilde değişir. Bir başka deyişle, biz çevreden bize ulaşan uyarıları her zaman için kendi kişisel yorumumuzu katarak algılarız. Bunun doğal sonucu olarak mutlak gerçeği değil, algıladığımız gerçeği bilir, ona yönde davranırız. Her bireyin şahsına göre oluşturduğu bu ''gerçek''lere ''harita'' (veya nöro-lengüistik harita) ismini veriyoruz.
2. Sistem yaklaşımı: Gerek insanın kendi içerisinde barındırdığı süreçler, gerekse diğer insanlarla ve çevresiyle etkileşimi sistem bir dahilindedir. Bireyler, toplumlar ve evren, birbiriyle sürekli olarak etkileşim halinde bulunan karmaşık bir sistemler ve alt-sistemler bütünü meydana getirir. Bu sistemin herhangi bir parçasını sistemden çıkartmak (izole etmek) mümkün değildir.
Ücretsiz ön görüşme yapmak için bizden randevu almanız yeterli olacaktır.
NLP eğitimleriyle ilgili detaylı bilgi için :
İzmir’deki NLP eğitimlerimiz için 
0(232) 422 59 54 yada 0 (535) 667 32 24 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya İzmir NLP Eğitimini tıklayabilirsiniz.
İzmir Karşıyaka NLP eğitimlerimiz için .0(232) 369 50 81 - 0(532) 100 11 65 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya Karşıyaka NLP Eğitimini tıklayabilirsiniz
Denizli’deki NLP eğitimlerimiz 0(850) 303 49 00 - 0 (532) 100 11 65 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya Denizli NLP Eğitimini tıklayabilirsiniz.
Antalya’daki NLP eğitimlerimiz için 0 242 323 73 15 yada 0 (505) 445 15 31 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya Antalya NLP Eğitimini tıklayabilirsiniz.
Muğla’daki NLP eğitimlerimiz 0(252) 213 00 98 - 0 (532) 100 11 65 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya Muğla NLP Eğitimini tıklayabilirsiniz.
Ankara NLP eğitimlerimiz 0(850) 303 49 00 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya Ankara NLP Eğitimini tıklayabilirsiniz.
NLP Eğitimi NLP Kursu
YAZAR
YORUMLAR