Son dönemde işletmelerin NLP eğitimlerine yönelmesindeki etkili katılımcılara kurumsal ve kişisel gelişim döneminde temel enstrumanları kazandırıp somut değişiklik sağlatmasıdır. İnsanları ortaklaşa iş düzenine alıştırıp, bağlılık ve coşku uyandırmaya yardımcı olur.
Bireyin duygu ve düşüncelerini denetim ederek iç dünyasının kontrol elinde tutmasını sağlar. Ferdin bilinçaltını harekete geçirerek, kendi gücünü ve kaynaklarını etkin kullanımını sağlar. Bu doğrultuda organizasyonel iyileşme ve gelişme projelerinde, üst konumdaki yöneticilere koçlukta ve modelleme projelerinde de çokça kullanılmaktadır.
NLP; kişisel gelişimle birlikte müessese anlamında da gerçek sebepleri görmeyi, vakit kaybetmeden –zamanı etkin kullanarak- karar verebilme yetisini hızlandırıp mantıklı, ulaşabilir, iyi detaylandırılmış hedefler oluşturabilmeyi, etkisi altına alan ve stratejik iletişim kurabilme ve en üst düzeye çıkarmayı böylece doğru mesaj verme; doğru algılama, etkili bakış açısı oluşturma, insan psikolojisine bakılırsa ileri düzey hipnotik iletişim kurabilme, performansı ve motivasyonu artırma, ikna ve iletişim kabiliyetlerini geliştirir.
NLP yaşamından memnun olmayan veya yaşamındaki belirli bir konuda değişim arzulayan ( iş, okul, toplumsal yaşantı, ilişki vb. ) bireylere daha önce göremedikleri yeni alternatifler sunabilir. Tabii bu sistemde, bireyin kendi potansiyelinden faydalanması sağlanmakta ve özel yöntemler kullanarak her ferdin kendi yaşam enerjisini artırması, içindeki gerçek potansiyele ulaşması sağlanmaktadır.
Varsayımlar
NLP''nin kullandığı tüm model ve teknikleri esas itibariyle iki temel varsayıma dayanmaktadır:
Harita yaklaşımı: çevremizden, devamlı olarak, işleyebileceğimizden fazla sayıda uyarı alırız ve bu ihtarları kendi kişisel filtrelerimizden geçirdikten sonrasında idraklarız. ''Kişisel filtre'', insanoğlunun yapısına, düşünce biçimine, sahip olduğu inançlara, o anda içinde olduğu fiziksel-ruhsal duruma bağlı bir halde değişir.
Bir başka deyişle, hepimiz çevreden bizlere ulaşan ihtarları her vakit için kendi kişisel yorumumuzu katarak algılarız. Bunun doğal sonucu olarak mutlak gerçeği değil, algıladığımız gerçeği bilir, ona yönde davranırız. Her kişinin şahsına göre oluşturduğu bu ''gerçek''lere ''harita'' (veya nöro-lengüistik harita) adını veriyoruz.
Sistem yaklaşımı: Gerek kişinin kendi içinde barındırdığı vakitler, gerekse diğer insanlarla ve çevresiyle etkileşimi sistem bir dahilindedir. Bireyler, toplumlar ve evren, birbiriyle devamlı olarak etkileşim halinde bulunan karmaşa bir sistemler ve alt-sistemler tümü meydana getirir. Bu sistemin herhangi bir parçasını sistemden çıkartmak (yalıtmak) mümkün değildir.
Ücretsiz ön görüşme yapmak için bizden randevu almanız yeterli olacaktır.
NLP eğitimleriyle ilgili detaylı bilgi için :
İzmir’deki NLP eğitimlerimiz için 
0(232) 422 59 54 yada 0 (535) 667 32 24 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya İzmir NLP Eğitimini tıklayabilirsiniz.
İzmir Karşıyaka NLP eğitimlerimiz için .0(232) 369 50 81 - 0(532) 100 11 65 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya Karşıyaka NLP Eğitimini tıklayabilirsiniz
Denizli’deki NLP eğitimlerimiz 0(850) 303 49 00 - 0 (532) 100 11 65 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya Denizli NLP Eğitimini tıklayabilirsiniz.
Antalya’daki NLP eğitimlerimiz için 0 242 323 73 15 yada 0 (505) 445 15 31 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya Antalya NLP Eğitimini tıklayabilirsiniz.
Muğla’daki NLP eğitimlerimiz 0(252) 213 00 98 - 0 (532) 100 11 65 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya Muğla NLP Eğitimini tıklayabilirsiniz.
YAZAR
YORUMLAR